Divisão dos cargos

1. Grupo da Leticia é o cargo: Data Science and Research - Ciência de Dados e Pesquisa

   • Integrantes: Letícia, Pedro Victor, Luiz Henrique, Mohammad, Rodrigo e Victor Lappa.

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2. Grupo do Luiz Fernando é o cargo: Data Architecture and Modeling - Arquitetura e Modelagem de Dados

   • Integrantes: Luiz Fernando, Vitor Freitas, Leonardo, Paulo, Kauã.

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3. Grupo da Sofia é o cargo: Data Engineering - Engenharia de Dados

   • Integrantes: Sofia, João Pedro, Juan, Patrick, Noemi, Julia, Kevin.

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4. Grupo do Rafael é o cargo: Leadership and Management - Liderança e Gestão de Dados

   • Integrantes: Rafael, Cauan, Kauã Fernando, Julio Cesar e Marcos.

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5. Grupo do Arthur Justino é o cargo: BI and Visualization - BI e Visualização de Dados

   • Integrantes: Arthur Justino, Ana, Guilherme, Enzo P, Giovane, e Igor.

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6. Grupo do Gustavo Lopes é o cargo: Machine Learning and AI - Aprendizado de Máquina e IA

   • Integrantes: Gustavo Lopes, Enzo, Anderson, Bruna, Gustavo Gomes e Gabriel.

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7. Grupo da Giovana é o cargo: Data Analysis - Análise de Dados

   • Integrantes: Giovana Coelho, Giovana Xavier, Beatriz, Felipe, Eduardo, Gustavo Miguel.

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Criar um arquivo no Google Colab em conjunto com o grupo e compartilhá-lo com os demais integrantes. O arquivo deve estar organizado, limpo e bem documentado. Nele, o grupo deverá apresentar uma breve explicação sobre o banco de dados utilizado, realizar o carregamento dos dados, mostrar uma visualização inicial do banco (utilizando comandos básicos), aplicar processos de padronização e tratamento dos dados (tipagem, traduções e remoção de duplicidades), além de realizar a exploração das variáveis com gráficos e incluir discussões sobre os resultados encontrados.

Etapas da análise

Nos tópicos seguintes, a análise deve ser realizada especificamente para o cargo designado ao grupo, explorando os dados e discutindo os resultados obtidos.

1. Cálculo da média salarial

• Calcular a média salarial em dólares do cargo analisado.
• Discutir se a média representa bem os salários ou se existem grandes variações.

2. Distribuição dos salários

• Construir um histograma dos salários.
• Analisar a concentração salarial e possíveis valores extremos (outliers).

3. Frequência do cargo ao longo do tempo

• Verificar quantas vezes o cargo aparece em cada ano.